Der Leitfaden zum Arbeitsrecht von Herrn Prof. Dr. Sieg ist nunmehr bereits in der 12. Auflage erschienen. Die kompakte, auf die wesentlichen Grundzüge konzentrierte Darstellung soll Führungskräften helfen, Fehler zu vermeiden, die zu unnötigen Arbeitsrechtsprozessen, in extremen Fällen auch zu Ordnungswidrigkeiten und Straftaten führen können. Hierzu wird zumindest ein grober Überblick über die Leitlinien des Arbeitsrechts und die wesentlichen Inhalte der Arbeitsschutzvorschriften gegeben.
Die Änderungen der Gesetzeslage (u.a. Änderungen bei den Sozialversicherungsbeiträgen, Pfändungsfreigrenzen und Mindestlöhnen, Kindergeld- und Kinderfreibetrag-Erhöhung; das Bundesteilhabegesetz, das Entgelttransparenzgesetz, das FüPoG und die Änderungen des Mutterschutzgesetzes) wurden eingearbeitet. Die Umsetzung der im Koalitionsvertrag 2013 zwischen CDU, CSU und SPD für die 18. Legislaturperiode geplanten Änderungen des Arbeitsrechts ist zusammenfassend dargestellt.
Der Leitfaden eignet sich hervorragend für die tägliche Personalarbeit als Nachschlagewerk und im besonderen Maße für Seminar- und Schulungsveranstaltungen.
Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Vorhaben der Großen Koalition in der 19. Legislaturperiode (Koalitionsvertrag 2017-2021)
PublikationenRechtsanwalt / FAArbR Prof. Dr. Bernd Schiefer / Rechtsanwalt Hans-Wilhelm Köster / Rechtsanwalt Dr. Axel Borchard / Rechtsanwalt Walter Korte
Die arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorhaben der Großen Koalition 2013–2017 sind weitestgehend umgesetzt. Die Praxis ist noch damit beschäftigt, die zahlreichen Neuerungen „zu verarbeiten”. Wer allerdings gemeint hat, es kehre nunmehr Ruhe ein, sieht sich getäuscht. Der Koalitionsvertrag 2017-2021 enthält erneut eine Reihe arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorhaben. Deren Sinnhaftigkeit mag man bezweifeln. Die Praxis wird sich allerdings hierauf einstellen müssen.
Personalpraxis + Recht (PUR) – Aktuelle Ausgabe April 2018
Publikationen5. Düsseldorfer Arbeitsrechtsforum, 06./07. September 2018
VeranstaltungIm zweijährigen Turnus haben Unternehmer, Verbands- und Gewerkschaftsvertreter sowie Rechtsanwälte auf dem Düsseldorfer Arbeitsrechtsforum die Gelegenheit, mit renommierten Wissenschaftlern, Arbeitsrechtlern und Fachanwälten aktuelle Herausforderungen des Arbeitsrechts für die betriebliche Praxis zu erörtern.
Gegenstand des 5. Düsseldorfer Arbeitsrechtsforums ist der „Umgang mit Störungen im Arbeitsverhältnis“. Diese möglichen Störungen beschreibt das Bundesarbeitsgericht wie folgt: „Bei der Zusammenarbeit im Rahmen von Arbeitsverhältnissen kommt es typischerweise zu Konflikten und Meinungsverschiedenheiten…“. Für die Praxis ist es von besonderer Bedeutung, diese „Konflikte und Meinungsverschiedenheiten“ zu meistern. Vor allem in Zeiten von Digitalisierung (Stichwort: Industrie 4.0/Arbeitsrecht 4.0) und Globalisierung müssen Unternehmen auf wechselnde Bedingungen reagieren. Personalverantwortliche und ihre Berater müssen sich zudem fortlaufend über die aktuelle Gesetzgebung und Rechtsprechung informieren.
In bewährter Weise wird sich das Düsseldorfer Arbeitsrechtsforum mit diesen Anforderungen befassen. Überdies steht die gemeinsame Diskussion arbeitsrechtlicher Fragen im Mittelpunkt der Veranstaltung. Zum Rahmenprogramm zählt auch wieder der mittlerweile schon traditionelle „Düsseldorfer Abend“. Das Bonner Improvisationstheater „Die Springmäuse“ wird die juristischen Vorträge erneut kabarettistisch „aufs Korn nehmen“.
Arbeitsrecht – Leitfaden für alle Führungskräfte – Neue Ausgabe
PublikationenDer Leitfaden zum Arbeitsrecht von Herrn Prof. Dr. Sieg ist nunmehr bereits in der 12. Auflage erschienen. Die kompakte, auf die wesentlichen Grundzüge konzentrierte Darstellung soll Führungskräften helfen, Fehler zu vermeiden, die zu unnötigen Arbeitsrechtsprozessen, in extremen Fällen auch zu Ordnungswidrigkeiten und Straftaten führen können. Hierzu wird zumindest ein grober Überblick über die Leitlinien des Arbeitsrechts und die wesentlichen Inhalte der Arbeitsschutzvorschriften gegeben.
Die Änderungen der Gesetzeslage (u.a. Änderungen bei den Sozialversicherungsbeiträgen, Pfändungsfreigrenzen und Mindestlöhnen, Kindergeld- und Kinderfreibetrag-Erhöhung; das Bundesteilhabegesetz, das Entgelttransparenzgesetz, das FüPoG und die Änderungen des Mutterschutzgesetzes) wurden eingearbeitet. Die Umsetzung der im Koalitionsvertrag 2013 zwischen CDU, CSU und SPD für die 18. Legislaturperiode geplanten Änderungen des Arbeitsrechts ist zusammenfassend dargestellt.
Der Leitfaden eignet sich hervorragend für die tägliche Personalarbeit als Nachschlagewerk und im besonderen Maße für Seminar- und Schulungsveranstaltungen.